社会・経済状況に囚われず毎年一定数の求職者を採用し、雇用の安定に寄与します。また、常に将来を見据えた人材育成に取り組み、人材定着に努めて参ります。

積極的に「働き方改革」に取り組みます。休日増・労働時間削減に努めております。日々、仕事だけでなく就業後に何か出来る「自由な時間が持てる」がテーマです。また、３年毎に「キャリアコンサル」も実施します。

身体的な健康だけでなく、心の健康、社会的な健康を担保できる経営を、実現していきます。

社員個々の意見を尊重した会社経営をモットーに、経営・リーダー会議などの「会社運営のための会議」へ社員の積極的な参加を促進します。また、会議の配信など可視化にも努めます。さらに当社は、法令等を遵守し、公正で誠実な企業活動を遂行するとともに、倫理性の維持とコンプライアンスを重視する企業風土の維持及び、向上を目指します。反社会的な勢力・団体とは一切の関係を持たず、いかなる利益供与も行いません。また、反社会的勢力及び関係のある取引先とは、いかなる取引も行わず、マネーロンダリングにも関与しません。
※サイトのデザイン上、文字数制限のある債、またはデザイン上齟齬のある場合は、経営の可視化、コンプライアンス順守それぞれでセクションを分けられたらいいと思います。

能力開発推進者を選任し、計画策定し、「社会人としての基礎研修から専門的な技術研修まで、キャリアや希望に合わせた研修」を実施します。また、隙間時間を活用しサブスクなどの動画視聴も可能にします。キャリア相談窓口(担当者)を設置し、全社員に対して３年ごと、また希望者には随時、キャリア・コンサルティングを実施します。

ムダの削減、使用済み機器のリサイクル、徹底したペーパーレス化などECO推進に努めます。

地域の共同清掃などボランティア活動への積極的参加を推進します。